Aug 04 2020

Tarifvertrag chemie kautschuk

Published by at 9:45 pm under Uncategorized

Die KNG ist zwar dialogbereit, hat nun aber beschlossen, den Druck zu erhöhen und schließt die Möglichkeit eines Streiks nicht aus. Sie legte einen neuen Vorschlag für den Tarifvertrag mit “deutlich höheren” Forderungen und einem “anderen Lohnmodell” vor. Obwohl noch auf die Genehmigung warten, industriALL spanische Tochtergesellschaften Industria de CC. Oo. und FITAG – UGT hat kürzlich einen dreijährigen Branchentarifvertrag für 200.000 Arbeitnehmer abgeschlossen. Neben der Festlegung von Lohnerhöhungen enthält der Tarifvertrag eine Klausel, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer garantiert, eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel, eine Grundsatzerklärung zur Förderung der CSR und die Verpflichtung, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz eine höhere Priorität erhält. Während Signale der wichtigsten Arbeitgeber signalisierten, dass sie bereit wären, eine solche Lösung zu akzeptieren, blockierte ein “in Ljubljana ansässiges ausländisches Pharmaunternehmen” die Vereinbarung, sagte er, ohne zu präzisieren. Tarifverträge sind eine der wichtigsten Mitgliedsleistungen der Gewerkschaften. Tarifverträge haben viele rechtliche Bedingungen verbessert, die sich auf den Status der Arbeitnehmer auswirken. Obwohl die Gewerkschaft das Unternehmen, das die neue Vereinbarung angeblich blockiert hatte, nicht namentlich nannte, konnte es als Lek anerkannt werden, das Novartis gehört.

Um den Tarifvertrag Ihrer Niederlassung zu finden, klicken Sie hier. Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. Der KNG-Chef Bogdan Ledinek sagte, dass fünf Jahre nach der Aufhebung der letzten Vereinbarung die Gespräche aufgrund von Meinungsverschiedenheiten in zwei Fragen – den Normen und DenerNs – durchgefallen seien. Ljubljana – Die Gewerkschaft KNG der Chemie-, Nichtmetall- und Kautschukindustrie hat am Montag bekannt gegeben, dass die fünfjährigen Gespräche über einen neuen Tarifvertrag gescheitert sind, vor allem wegen eines in Ljubljana ansässigen ausländischen Pharmaunternehmens. Die Arbeitnehmer müssen nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, da die Verhandlungen von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband geführt werden. In der neuen Vereinbarung gelang es den beiden spanischen Tochtergesellschaften von IndustriALL, die Arbeitgeber dazu zu bewegen, Pläne zur Verlängerung der Arbeitszeit zurückzuziehen, Anhängevon Zulagen im Zusammenhang mit der Karrieredauer zu streichen und eine niedrigere Mindestlohnerhöhung anzuwenden. Er drängte auf einen Dialog auf der Grundlage dessen, was bereits vereinbart worden war, um “den Tarifvertrag so bald wie möglich zu unterzeichnen”. Die finnische gesetzgebung schreibt keinen Mindestlohn vor. Mindestlöhne sind in branchenspezifischen Tarifverträgen festgelegt. Darüber hinaus werden Tarifverträge genutzt, um beispielsweise beschäftigungspolitische Gründe, Gehaltserhöhungen und Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden, Wochenferien sowie Abend- und Wochenendarbeit zu vereinbaren.

Der stellvertretende Generalsekretär von IndustriALL, Kemal Özkan, sagt, dass die Organisation den beiden spanischen Mitgliedsverbänden gratuliert und beide Branchenvereinbarungen begrüßt: “Ohne eine solche Vereinbarung möchten wir als Arbeitgeber, dass ein neuer Tarifvertrag zustande kommt”, sagte Lek in einer schriftlichen Erklärung.

Tags

No responses yet

Comments are closed at this time.

Trackback URI |

Search