Aug 05 2020

Tarifvertrag elektrohandwerk rheinland pfalz 2017

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In Bezug auf die Bildung hatten 2017 29,8 % der 30- bis 34-Jährigen einen Hochschulabschluss erreicht, der unter dem deutschen Durchschnitt (34,0 %) lag. und deutlich unter dem europäischen Durchschnitt (39,9%) (Eurostat, 2018). Generell ist der Einfluss der deutschen Gewerkschaften seit 1990 zurückgegangen und musste 2004 sinkende Realeinkommen und eine Reform des Sozialsystems (“Hartz-IV-Gesetze”) hinnehmen, die die Löhne zusätzlich unter Druck setzten. Seit einigen Jahren setzen sich der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften für die Einführung eines Mindestlohns in Deutschland ein. Bis weit in die 1990er Jahre hinein hatten sie diese Idee abgelehnt, weil sie durch ihre starke Position im deutschen Tarifsystem bessere Ergebnisse erzielten. [2] Die Gewerkschaften versuchen, bei der Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht zusätzliche Rechte einzuführen. Als solche sollten Hinweisgeber ausdrücklich von einer Gewerkschaft vertreten und beraten werden können. Der Anwendungsbereich sollte auf Arbeitnehmerrechte und Diskriminierung sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ausgeweitet werden. Auch die interne Berichterstattung an Vorgesetzte oder die Personalabteilung sollte unter Schutz gestellt werden. Darüber hinaus sollte gewährleistet sein, dass die Verwendung interner Unternehmensdokumente keine strafrechtlichen Folgen haben kann. Nur Länder mit mehr als 50 Beschäftigten sind im künftigen SE-Betriebsrat vertreten. Sie hat 13 Mitglieder: sieben aus Deutschland, drei aus den Niederlanden (680 Mitarbeiter) sowie ein Mandat für jedes der drei weiteren Länder.

Ein dreiköpfiger Lenkungsausschuss kümmert sich zwischen den jährlichen Plenarsitzungen um das Tagesgeschäft. Der SE-Betriebsrat hat das Recht, selbst zu entscheiden, ob Sitzungen oder die Stimmabgabe für abwesende Mitglieder telefonisch möglich sind. Für kleine Länder, in denen es keine lokalen Arbeitnehmervertreter gibt, darf die SE die Mitarbeiter nur über Hinweistafeln informieren, und es gibt keine Bestimmungen für Vor-Ort-Besuche. Das Vereinigte Königreich wird nach dem Brexit automatisch aus dem SE-Abkommen ausgeschlossen. Insgesamt unterscheiden sich die Vorschriften für Centrotec Sustainable kaum von den gesetzlichen Nebenanforderungen. Das doppelte Konsultationsverfahren wird ebenfalls einbezogen, wenn die zentrale Verwaltung die Stellungnahme des SE-Betriebsrats nicht berücksichtigt. Am 30. Juli 2019 wurde in Düsseldorf ein SE-Vertrag für das börsennotierte und ehemalige Familienunternehmen Centrotec Sustainable unterzeichnet. Es befindet sich in Brilon (Sauerland) und ist spezialisiert auf energiesparende Technologie im Gebäudebau mit 3.000 Mitarbeitern in elf EU-Mitgliedstaaten. Nachhaltigkeit ist ein Teil des Firmennamens, reicht aber nicht bis zur Mitarbeiterbeteiligung. Die Mitbestimmung im Aufsichtsrat wurde durch die Umwandlung in eine SE dauerhaft vermieden.

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