Aug 05 2020

Tarifvertrag kfz handwerk allgemeinverbindlich

Published by at 11:05 am under Uncategorized

Eine häufige Ursache für Entlassungen ist, dass Unternehmen zusammengeführt oder übernommen werden, entweder durch Börsenkäufe oder Private-Equity-Transaktionen, bei denen neue Führungskräfte Teile der Belegschaft entlassen wollen, um die Gewinne der Aktionäre zu steigern. [493] Außerhalb der beschränkten Verteidigung im Gesellschaftsrecht[494] ist diese Frage weitgehend unreguliert. Wenn ein Arbeitgeber jedoch verpflichtet ist, in gutem Glauben mit einer Gewerkschaft zu verhandeln, und sein Geschäft übertragen wird, wird der Nachfolgearbeitgeber verpflichtet, die Verhandlungen fortzusetzen, wenn er eine beträchtliche Anzahl der früheren Beschäftigten behalten hat. Dies wurde nicht im hauptgestellten Fall Howard Johnson Co gegen Detroit Local Joint Executive Board, wo der neue Besitzer eines Restaurant- und Motor lodge-Geschäfts 9 von 53 ehemaligen Mitarbeitern behielt, aber 45 neue Mitarbeiter anstellte. [495] Die Mehrheit der Vertretenden muss eine “substanzielle Kontinuität der Identität” des Unternehmens haben, damit die Treu und Glauben die Verhandlungspflicht fortsetzt. Tarifverträge sind eine der wichtigsten Mitgliedsleistungen der Gewerkschaften. Tarifverträge haben viele rechtliche Bedingungen verbessert, die sich auf den Status der Arbeitnehmer auswirken. Das zentrale Recht im Arbeitsrecht, über Mindeststandards für Bezahlung, Stunden, Renten, Sicherheit oder Privatsphäre hinaus, besteht darin, an der Arbeitsplatzverwaltung teilzunehmen und abzustimmen. [214] Das amerikanische Modell entwickelte sich aus dem Clayton Act von 1914[215], der erklärte, dass “Arbeit eines Menschen keine Ware oder ein Handelsartikel ist” und darauf abzielte, die Arbeitsbeziehungen aus der Reichweite von Gerichten zu nehmen, die kollektivverhandele. Ohne Erfolg änderte der National Labor Relations Act von 1935 das Grundmodell, das bis ins 20. Jahrhundert blieb. Die “Ungleichheit der Verhandlungsmacht zwischen den Arbeitnehmern …

und Arbeitgeber, die in der Gesellschaft oder in anderen Formen der Eigentumsvereinigung organisiert sind”,[216] die NLRA 1935 kodifizierte Grundrechte der Arbeitnehmer, eine Gewerkschaft zu organisieren, verlangt von den Arbeitgebern, in gutem Glauben zu verhandeln (zumindest auf dem Papier), nachdem eine Gewerkschaft die Mehrheitsunterstützung hat, bindet Arbeitgeber an Tarifverträge und schützt das Recht, kollektive Maßnahmen einschließlich eines Streiks zu ergreifen. Gewerkschaftszugehörigkeit, Tarifverhandlungen und Lebensstandard stiegen rapide, bis der Kongress den Taft-Hartley Act von 1947 durchsetzte. Seine Änderungen ermöglichten es den Staaten, Gesetze zu verabschieden, die Vereinbarungen für alle Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einschränken, um gewerkschaftlich organisiert zu werden, verbotenkollektive Maßnahmen gegen assoziierte Arbeitgeber und führten eine Liste unlauterer Arbeitspraktiken für Gewerkschaften und Arbeitgeber ein. Seitdem entschied sich der Oberste Gerichtshof der USA, eine Doktrin zu entwickeln, dass die Regeln in der NLRA 1935 allen anderen staatlichen Regeln vorweggenommen wurden, wenn eine Tätigkeit “vermutlich” ihren Rechten und Pflichten unterworfen war. [217] Während Staaten daran gehindert wurden, als “Laboratorien der Demokratie” zu agieren, und vor allem, da Gewerkschaften ab 1980 ins Visier genommen wurden und die Mitgliedschaft zurückging, wurde die NLRA 1935 als “gescheitertes Statut” kritisiert, da das US-Arbeitsrecht “verknöpft” wurde. [218] Dies hat zu innovativeren Experimenten zwischen Staaten, progressiven Unternehmen und Gewerkschaften geführt, um direkte Mitbestimmungsrechte zu schaffen, einschließlich des Rechts, für Die Vorstände von Unternehmensvorständen zu stimmen oder sie mitzubestimmen, und Arbeitsräte mit verbindlichen Rechten in Arbeitsfragen zu wählen.

Tags

No responses yet

Comments are closed at this time.

Trackback URI |

Search